Formation Gestion des Ressources Humaines
Objectifs :
L’objectif de cette formation en ressources humaines (RH) est de fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour comprendre et gérer efficacement les processus et les défis liés aux ressources humaines dans un contexte professionnel. Les objectifs spécifiques de la formation sont les suivants :
- Comprendre le rôle stratégique des ressources humaines : Les participants acquerront une compréhension approfondie du rôle des ressources humaines dans la réalisation des objectifs organisationnels. Ils apprendront comment aligner les politiques et les pratiques RH sur la stratégie globale de l’entreprise.
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion des talents : Les participants apprendront à recruter, sélectionner, intégrer et retenir les meilleurs talents pour l’organisation. Ils comprendront les différentes étapes du processus de gestion des talents, y compris l’évaluation des compétences, la formation et le développement, la planification de la relève et la gestion des performances.
- Comprendre les aspects juridiques et éthiques des RH : Les participants exploreront les lois et les réglementations relatives à l’emploi, la diversité, l’égalité des chances et la sécurité au travail. Ils apprendront comment mettre en œuvre des politiques éthiques et garantir la conformité légale dans toutes les activités RH.
- Développer des compétences en gestion du changement : Les participants apprendront les meilleures pratiques pour gérer le changement organisationnel, y compris la communication efficace, l’implication des employés et la gestion des résistances. Ils acquerront les compétences nécessaires pour favoriser un climat de travail favorable au changement et à l’innovation.
- Améliorer les compétences en gestion des performances : Les participants comprendront les concepts clés de la gestion des performances, y compris la fixation d’objectifs, la rétroaction constructive, la reconnaissance et les récompenses. Ils apprendront comment évaluer et développer les compétences des employés pour améliorer la productivité et la satisfaction au travail.
Compétences développées :
- La gestion du recrutement et de la sélection : Acquérir des compétences pour identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs talents pour l’organisation.
- La Gestion du développement et des performances : Développer des compétences pour évaluer les compétences, planifier le développement des employés et gérer leur performance de manière efficace.
- Le respect de la conformité légale et éthique : Comprendre les lois du travail, promouvoir l’éthique professionnelle et garantir la conformité légale dans toutes les pratiques RH.
- La gestion du changement et des relations de travail : Développer des compétences en gestion du changement, en communication et en gestion des relations avec les employés et les syndicats.
Méthodes pédagogiques :
Chaque thème sera traité de manière approfondie en fournissant des informations actualisées, des exemples concrets, des études de cas pertinentes et des opportunités d’interaction et de réflexion collective.
L’utilisation de supports visuels, de documents de référence et d’activités participatives pourra également enrichir la formation et favoriser l’engagement et l’apprentissage des apprenants avec notamment des présentations Powerpoint et des exercices en cours.
Prérequis :
Avoir une appétence pour le domaine des Ressources Humaines
Durée :
Durée selon le niveau des apprenants
Effectifs :
Groupe de 10 personnes
Documents pédagogiques :
Les éléments qui seront présentés au cours de la formation seront remis aux participants à cette dernière.
Suivi de formation :
- Un livret reprenant les contenus abordés sera remis à chaque apprenant.
- Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant.
Contenu de la formation management
- : Introduction aux ressources humaines
- Le rôle stratégique des ressources humaines dans l’organisation
- Les tendances actuelles en matière de RH et les défis auxquels sont confrontées les entreprises
- : Recrutement et sélection
- Processus de recrutement efficace
- Techniques de sélection des candidats
- Intégration réussie des nouveaux employés
- : Gestion du développement et des carrières
- Évaluation des compétences et des performances
- Plans de développement et de formation
- Gestion des carrières et planification de la relève
- : Relations de travail et gestion des conflits
- Législation et réglementation du travail
- Négociation collective et relations avec les syndicats
- Résolution des conflits et médiation
- : Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
- Politiques de rémunération équitables et compétitives
- Avantages sociaux et programmes d’incitation
- Gestion des récompenses et reconnaissance des employés
- : Gestion de la performance
- Établissement d’objectifs clairs et mesurables
- Feedback et coaching pour améliorer la performance
- Évaluation et gestion des performances individuelles et collectives
- : Gestion du changement
- Compréhension du processus de changement organisationnel
- Communication efficace du changement aux employés
- Gestion des résistances au changement et promotion de l’engagement
- : Éthique et conformité en ressources humaines
- Cadre légal du travail et respect des normes éthiques
- Gestion de la diversité et de l’inclusion
- Confidentialité des données et protection des informations personnelles
- : Gestion du temps et des ressources
- Planification et organisation du travail
- Gestion des ressources humaines et budgétaires
- Optimisation de la productivité et de l’efficacité
- : Rôle de l’équipe RH
- Collaboration avec les autres départements de l’organisation
- Développement des compétences en leadership et en gestion d’équipe
- Gestion de projet et planification stratégique en RH
La formation en ressources humaines sera interactive et inclura des présentations, des études de cas, des exercices pratiques, des discussions en groupe et des jeux de rôle. Les participants seront également encouragés à partager leurs expériences et à appliquer les concepts appris à leur contexte professionnel spécifique.
Modalités et délais d’accès à la formation :
En présentiel (intra)
Contact :
Merci de nous contacter par mail ou par téléphone, au plus tard 7 jours avant la formation. Ci-dessous nos coordonnées.
Dreamers Team SAS
Prix :
Sur demande
Accessibilité aux personnes handicapées :
En cas de situation de handicap, vous pouvez le signaler à notre référente, Mme Sophie Constantinidis afin d’étudier les éventuelles possibilités d’adaptation de la formation : sophie@wearedreamersteam.com ou par téléphone : 07 45 14 65 13
Dernière mise à jour : 10/07/2023.
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