Sélectionner une page
Statut actuel
Non-inscrit
Tarif
EUR500
Commencer

Cette journée de formation vous permettra de mettre à jour toutes vos compétences juridiques en gestion sociale. Vous comprendrez l’évolution du droit social ainsi que son impact dans les différentes organisations.

Durée : 1 jour

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre l’évolution du droit social 
  • Connaître les nouvelles obligations lors de l’embauche
  • Appliquer les obligations en matière de sécurité
  • Prévenir les risques juridiques 
  • Appréhender les dernières réformes

Exercice

Quiz sur les points abordés au cours de la journée.PROGRAMME DE FORMATION

Les obligations liées à l’embauche

  • Appréhender les nouvelles obligations lors de l’embauche.
  • Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
  • Organiser la formation des recruteurs à la non-discrimination.
  • Apprécier les enjeux des actions de groupe.

Echanges
Retours d’expérience et échange de bonnes pratiques.

Les relations avec les salariés

  • Comprendre les évolutions en matière de durée du travail.
  • Connaître les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de forfait jour annuel.
  • Appliquer les règles du télétravail : mise en place, organisation au quotidien, règles juridiques à respecter.
  • Instaurer le droit à la déconnexion : négocier un accord sur le droit à la déconnexion, bonnes pratiques
  • Préserver les libertés individuelles : le fait religieux, le code vestimentaire…
  • Gérer l’usage des outils informatiques par les salariés (Internet, mail…).

Echanges
Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc.

La santé et la sécurité au travail

  • Appliquer les règles concernant les drogues, le tabac et l’alcool au travail. Gérer la pause cigarette.
  • S’approprier l’évolution du contexte et des questions de harcèlement.
  • Prévenir les agissements sexistes.
  • Mettre en place les référents en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.

Réflexion collective
Échanges autour de cas pratiques et de l’expérience des participants. Exercice sur l’identification de situations de sexisme et de harcèlement sexuel.

Les toutes dernières actualités

  • Appréhender les nouveautés en matière d’intéressement, de participation et d’épargne collective.
  • S’adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
  • Intégrer la Réglementation générale sur la protection des données (RGPD) dans ses pratiques RH.
  • Connaitre les dispositions de la loi PACTE qui impactent les RH.

Exercice 
Quiz sur l’ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.